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    2018国家公务员面试什么是面试

    2018-03-13 10:01 海南人事考试网 http://www.6374676.com/ 文章来源国家公务员考试网


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    什么是面试

    海南华图  吴凡

    面试是现代人才测评中最重要和最有效的方法之一它有着其它评测?#38382;讲?#21487;替代的特点也是公务员录用考试中“为用而考考用结合”的原则的体现是区别于国民教育考试的一个重要方面因此面试在公务员考试录用和人才评测中越来越受到人们特别是用人单位的重?#21360;?#29616;在一般认为面试是对特定的被试对象在经过精心设?#39057;?#29305;定场景下以测试者和被测试者面对面的交谈与观察评价被测试者有关素质的一种方式

    这个界定包含了几个方面的内容

    1特定的被试者指面试对象的个体性强调“这一个”而不是一张试卷面对全体应试者

    2精心设计指对面试的过程如面试?#38382;?#30340;选择测试要素的确定情景的设置试题的设?#39057;?#30340;安排这里?#25512;?#38500;了一些人对面试的错误认识他们认为面试就是谈谈话相相面所谓“笔试是硬杠子面试时看样子”

    3特定场景说明了被试者与周围环?#36710;?#20851;联不同的面试?#38382;?#23558;被试者置于不同的场景中可以观察应试者的不同的素质要求而笔试与周围环境几乎没有关联

    4面试强调的面对面的交谈与观察增加测试者?#21592;?#27979;者的直观认识也通过两者的直接接触和情感的沟通影响到测试的效果

    5有关素质是指在面试中不可能测试人的全部素质可以作为?#21592;?#35797;考核中不易测试素质的补充?#37096;?#20316;为对某些应试者特定素质要求的测试

    因此面试可以是一场测试?#37096;?#20197;指一个评价过程只需符合上述界定即可认为是面试的范畴那么它具备什么特点呢

    1更完备的测试功能笔试往往测?#21592;?#35797;者的知?#31471;?#36136;即通过学习掌握的知识而通过面试可以测量出被试者多方面的素质如知?#31471;?#36136;知道什么知道多少智能素质能干什么会干什么能干多少会干多少意愿素质愿意干什么愿意的程度人格素质习惯干什么习惯怎么干体能素质等从而可以?#21592;?#35797;者进行多方位的测量

    2更?#26049;?#30340;区分功能通过面试可以区别被试者和某一职位的要求或某一标准相比是否合格?#37096;?#20197;区分被试者之间在哪一个方面有差异和差异的程度为某一职位录用更为适宜的人选提供了依据

    3更可靠的预测功能通常笔试可以测出被测者现已具备的知识但难以预测被试者今后的发展面试通过全方位的评测尤其是通过能力倾向的测试可以对应试者的潜在素?#24335;?#34892;评价因而对应试者今后的发展有较为可靠的预测

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