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    2017年7月30日海南公務員面試真題解析

    2017-07-31 13:49 海南人事考試網 http://www.6374676.com/ 文章來源:海南公務員考試網


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      7月30日海南省考面試真題解析

      海南華圖 張自強

      題目:(考生回憶版)

      一、你是鎮政府的工作人員,幫助你們村推行電子商務銷售農產品,但是一段時間以后,發現除去人力物流等,沒有多少利潤,有人說電子商務是假時髦,你怎么看?

      二、你是鎮政府駐村第一書記,村里有幾個貧困戶:大齡單身未婚男性,文化水平低,缺乏生活動力,無一技之長,也不愿外出務工,讓你對他進行精確幫扶,你有什么解決措施?

      參考解析:

      一、你是鎮政府的工作人員,幫助你們村推行電子商務銷售農產品,但是一段時間以后,發現除去人力物流等,沒有多少利潤,有人說電子商務是假時髦,你怎么看?

      在農村開展電子商務,不僅是現在上級部門要求基層工作人員遵循的工作思路,也是能切實幫助農民增收致富的有效途徑,但是工作展開過程中出現“無利或少利可圖”被民眾質疑的情況,作為鎮政府負責此項工作的人員,不得不引起我的高度重視。

      在農村地區開展電子商務幫助農民銷售農產品,既是現在“互聯網+”經濟進入鄉村地區的必經路徑,也是“精準扶貧”階段攻堅克難的重要步驟,開展電子商務,拓寬農產品的銷路,優化農民的營收渠道,去實現“能掙錢、好掙錢”的創收目標,也在一定程度上能有效促使現階段農民群體向“新型農民”逐步邁進,因此,作為在一線工作的基層人員,去推行農村電子商務并讓農民切切實實能賺錢,賺到錢,才是我們工作的應有之義。但是,農村電子商務推進過程中出現“無利可圖”或者“少利可圖”,遭到農民質疑就一定說明我們工作某些環節一定出了問題,扶貧攻堅,幫扶致富,這些問題的出現不僅讓基層群眾致富的希望落空,“心涼”,懷疑我們基層工作人員的工作能力,質疑我們推進的工作思路,也會讓我們一線工作的工作人員“心寒”。

      致富路上,不會一馬平川,出現問題,不怕問題,基層工作人員得有這份擔當,自責解決不了問題,我們要靜下心來去做調研,做更為精細的調查,從中發現問題癥結之所在,端倪之所處。很明顯,投入大于產出,投入太大,這是最直觀的原因,這一點老百姓和我們都能清楚看到,但是這是問題的全部嗎,電子商務推廣思路我們具備了,但是基本的物流硬件我們沒有,物流人員我們沒有,在推進過程中沒有成本意識,管控不當,成本浪費現象在不知不覺中已然出現。另外相關管理人員管理意識和方式守舊,不能及時發現問題,以至于年終才恍然意識到問題的嚴重性,當然,農村電子商務推行初期,存在一定的“市場生長期”,這期間收益的問題也需要經過相關專家論證。

      問題既然已經出現,懊惱之余,我們更多的是想如何解決,如何把人民群眾的損失降到最低。

      第一、繼續堅定不移推行“農村電子商務”,不能因噎廢食,這一點會重新召開村民大會向大家宣講,也相信鄉親們能支持我們。

      第二、優化管理團隊:“火車跑得快,全靠車頭帶”,這個車頭就是我們的村干部,我們的駐村工作人員,認真總結此次教訓,主動去先進村鎮學習,同時報請上級政府選派具備管理經驗和工作經驗的同志來補充隊伍;

      第三、營建硬件設施,培訓配套人員,“工欲善其事,必先利其器”,通過申請上級撥款和村民集資的方式籌建物流站點、庫房、交易場所,同時也可選拔、培訓、組建自己的配套服務人員,減少成本支出。

      第四、完善監督跟進反饋機制,問題出現在所難免,組建專業監督團隊,實時跟進,出現問題反饋問題,解決問題。

      推進“農村電子商務”,是一件長期堅持的利事,我們基層工作人員要有這份責任,推進過程中“應對問題、解決問題,甚至是質疑”,我們基層工作人員也要有這份擔當,當然,問題解決之余,工作完成之際,“復查”、“排查”工作也不可缺少,只有這樣,我們和群眾一年到頭“辛苦埋頭”才能換來鄉親們的“開心點頭”。

      二、你是鎮政府駐村第一書記,村里有幾個貧困戶:大齡單身未婚男性,文化水平低,缺乏生活動力,無一技之長,也不愿外出務工,讓你對他進行精確幫扶,你有什么解決措施?

      “沒有調查就沒有發言權”,做好詳實的調查,才有利于這類問題的針對解決,

      對于我們基層工作更是如此,首先我會走訪下駐村的當地村干部以及這些群體的親朋好友,詳實了解他們身上存在的問題及原因,以便及時給出解決措施。

      第一、申請扶貧款項,根據各自不同程度予以發放,先保障其最基本的生活,尤其是家中有老人的情況,予以重點對待;

      第二、強化本村治安管理,防止出現一些盜竊等危害社會治安案件;

      第三、通過走訪交談,了解其目前致貧的原因,加以疏導,使其看到生活的希望,當然此點也是工作的首要之處,我們要保持足夠的耐心,曉以利害;

      第四、根據個人的不同特征,尤其是特長,提供專項的培訓,使其具備一定的專業能力;

      第五、政府主動與外界企業聯系,引導企業到村內招工,或者推薦培訓后青年到廠上班;

      第六、待其工作穩定、性情穩定,有一定經濟等基礎后,我們可聯合當地民政局、企業組織一些相親等活動,提供年輕群體交流溝通的機會,幫助其解決個人問題。

      扶貧工作不是一朝一夕之功,工作展開后期也要定期不定期對其進行復查,查看期間是否仍存在類似的情況,以及是否有新的問題出現。只有這樣,才能真正將工作落到實處,我們的工作對象才能獲得實實在在的好處。

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    (編輯:海南華圖)

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