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    关于印发海南省事业单位公开招聘人员实施办法的通知

    2017-02-19 15:48 事业单位考试 http://www.6374676.com/sydw 作者海南华图 来源海南公务员考试网

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    海南省事业单位公开招聘人员实施办法

    海南省人力?#35797;?#21644;社会保障厅

    海   南   省   公   安  厅

    琼人社发2011100号

    关于印发海南省事业单位公开招聘人员

    实施办法的通知

    各?#23567;?#21439;洋浦经济开发区人力?#35797;?#21644;社会保障(人事劳动保障)局公安局省?#22791;?#26377;关单位

    为规范我省事业单位人员招聘工作依据事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)精神,结合我省实际,我们研究制定了海南省事业单位公开招聘人员实施办法现印发给你们请认真贯彻执?#23567;?/p>

    海南省人力?#35797;?/a>和社会保障厅 海南 省 公 安 厅

    二一一年四月二十一日

    海南省事业单位公开招聘人员实施办法

    第一章 总 则

    第一条 为进一步规范我省事业单位人员招聘工作建立科学公正的用人制度保证选人用人质量提高人员素质依据事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)结合我省实际情况制定本办法

    第二条 事业单位招聘专业技术人员管理人员和工勤人员适用本办法参照公务员法管理和转制为企业的事业单位除外

    除下列人员外事业单位新进人员?#23478;?#23454;行公开招聘

    (一)国家政策性安置的;

    (二)按干部人事管理权限由上?#24230;?#29992;的;

    (三)涉密岗位的;

    (四)确需使用其他方法选聘任用并经同级政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门批准的

    第三条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实用人单位用人自主权相结合统一规范分类指导分级管理

    第四条 公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准贯彻公开平等竞争择优的原则根据招聘岗位的任职条件及要求采取面向社会公开考试考核的方法进?#23567;?/p>

    第五条 省人力?#35797;?#21644;社会保障部门是全省事业单位公开招聘工作的主管部门负责对各市县人力?#35797;?#21644;社会保障部门事业单位公开招聘工作及省直事业单位公开招聘工作进行指导监督和管理

    各市县政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门是同级政府所属事业单位公开招聘工作的主管部门政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门与事业单位的主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导监督和管理

    第六条 事业单位应成立由本单位领导人事?#22270;?#37096;门和职工代表及有关专家组成的招聘工作组织具体负责招聘工作的组织实施规模小人员少的事业单位可由其上级主管部门按照规定组织实施公开招聘工作

    第二章 招聘范围条件及程序

    第七条 事业单位招聘人员应当面向社会公开进?#26657;?#20961;符合条件的人员均可报名应聘

    第八条 应聘人员必须具备下列条件

    (一)具有中华人民共和国国籍;

    (二)遵守宪法和法律;

    (三)具有良好的品行和职业道德;

    (四)岗位所需的专业或技能条件;

    (五)适应岗位要求的身体条件;

    (六)岗位所需要的其他条件

    第九条 事业单位公开招聘人员不得设置歧?#26377;?#26465;件要求不得对岗位的报考专业年龄技能等进行有指向性限制

    第十条 公开招聘应按下列程序进?#26657;?/p>

    (一)制定招聘方案并报同级政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门核准备案;

    (二)发布招聘信息;

    (三)报名与资格审查;

    (四)考试考核;

    (五)体检;

    (六)?#33539;?#25311;聘用人员;

    (七)公布招聘结果并进行公示;

    (八)签订聘用合同办理相关?#20013;?/p>

    第三章 招聘方案与信息发布

    第十一条 事业单位招聘人员应当在核定的编制内结合本单位岗位设置情况根据岗位空缺和需要制定招聘方案

    第十二条 招聘方案由招聘单位或其主管部门负责制定主要包括以下内容

    (一)招聘单位编制数空编数人员结构岗位情况拟招聘人数;

    (二)拟招聘的岗位人数专业及所需资格条件;

    (三)招聘的组织方式和时间;

    (四)考试考核的办法;

    (五)招聘信息发布的时间渠道等

    第十三条 省政府直属事业单位的招聘方案报省人力?#35797;?#21644;社会保障厅核准备案;省政府部门或单位所属事业单位的招聘方案须经其主管部门同意后报省人力?#35797;?#21644;社会保障厅核准备案;省级垂直管理部门系统所属事业单位的招聘方案由其省级主管部门统一制定报省人力?#35797;?#21644;社会保障厅核准备案;各?#23567;?#21439;所属事业单位的招聘方案须经?#23567;?#21439;政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门核准备?#36127;?#26041;可进?#23567;?/p>

    第十四条 招聘方案经同级政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门核准备?#36127;?#30001;招聘单位或其主管部门在报名日前10个工作?#38556;?#31038;会发布招聘信息招聘信息一经公布应当严格执?#26657;?#19981;得擅自更改

    第十五条 招聘信息应包括以下内容

    (一)招聘单位的情况简介;

    (二)招聘岗位专业人员数?#32771;按?#36935;;

    (三)招聘对象范围应聘人员条件;

    (四)报名时间地点及报名时所需提交的材料;

    (五)考试考核的时间地点考试范围科目;

    (六)报名方法等其它需要?#24471;?#30340;情况

    第十六条 招聘报名及资格审查工作由招聘单位或其主管部门具体负责实施

    第四章 考试考核与体检

    第十七条 事业单位公开招聘应采取考试或考核的办法考试科目或考核内容应根据行业专业以及岗位的特点设置

    第十八条 事业单位招聘人员的考试包括笔试和面试按岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例原则上不低于13方可进行笔试未达到13比例的应相应递减招聘人数特殊岗位或紧缺专业应聘人员未达到13比例的须经同级政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门批准方可进行笔试面试人选根据笔试成绩由高分到低分?#26469;范?#25353;岗位的招聘人数与进入面试人数的比例原则上不低于12不高于13

    笔试采取?#31449;?#26041;式进?#23567;?#19987;业技术岗位和管理岗位的笔试以实际岗位需要的专业理论知识为主要测试科目兼有公共基础科目的内容;工勤岗位的笔试以实际岗位需要的操作理论知识为主要测试科目

    面试考官为5人或7人由招聘单位及主管部门有关人员和专家组成面试可采取答辩情景模拟(演示)实际操作等多种方式进?#26657;?#20027;要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和实际操作能力

    第十九条 考试可由政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门招聘单位或其主管部门组织?#37096;?#22996;托政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门所属考试服务机构人才服务机构和职业技能鉴定部门提供命题和考试服务

    对因专业特殊等不宜公开或难以形成竞争的岗位经同级政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门批准可简化程序组织招聘事业单位招聘下列人员可不经过考试采取考核的方式公开招聘

    (一)具有博士研究生学历或高级专业技术资格的人员;

    (二)市县(不含海口?#23567;?#19977;亚市)招聘具有硕士研究生以上学历或中级以上专业技术资格的人员

    采取考核办法公开招聘的岗位可由招聘单位或其主管部门直接对应聘者的思想政治表现道德?#20998;省?#19994;务能力工作业绩等方面进行全面考核

    第二十条 通过考试的人员由招聘单位或其主管部门组织进行考核主要考核其思想政治表现道德?#20998;省?#19994;务能力工作业绩等方面的情况并对其资格条件进行复查

    第二十一条 根据考试考核结果提出拟聘用人员并组织进行体检拟聘用人员的体检应在县级以上综合性医院进?#26657;?#30001;招聘单位或其主管部门负责组织体检标准可参照公务员录用体检标准执?#26657;?#22269;家另有规定的从其规定

    应聘人员对体检结果有异议的本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查并到同级政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门指定的医疗机构重?#24405;?#26597;一次以复查结果为准

    第二十二条 应聘人员经考核或体检不符合要求的不予聘用空缺的招聘名额经同级政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门同意可以按成绩排名顺序?#26469;?#36882;补或者另行组织招聘

    第二十三条 招聘单位要及时将公开招聘中资格审查笔试面试考核体检等?#26041;?#30340;进展情况向社会公布

    第五章 聘 用

    第二十四条 经招聘单位领导成员集体研究根据考试考核体检结果按有关程序择优?#33539;?#25311;聘用人员

    第二十五条 ?#38405;?#32856;用人员应在招聘信息发布的范围内进行公示拟聘用人员公示前须经主管部门审核公示期限不得少于7个工作日公示内容包括招聘单位名称招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况公示期间存在争议的省直事业单位由招聘单位或主管部门进行调查处理调查处理的结果应及时报送省政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门;市县事业单位由市县政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门调查处理经调查不存在问题的应予核准

    第二十六条 拟聘用人员?#33539;?#21518;招聘单位应在10个工作日内将海南省事业单位公开招聘人员登记表海南省事业单位公开招聘人员花名册报送招聘单位主管部门审核后报同级政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门核准符合聘用条件的人员由招聘单位发出海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书并将海南省事业单位公开招聘人员登记表存入本人档案

    第二十七条 招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同确立人事关系并按规定办理相关?#20013;?#32856;用合同使用省人力?#35797;?#21644;社会保障厅提供的统一格式

    第二十八条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度试用期包括在聘用合同期限内试用期满考核合格的予以正式聘用;考核不合格的可解除聘用合同

    第二十九条 聘用前已参加工作的在职人员按规定办理工作调转?#20013;?#20854;他聘用人员由迁出地公安机关凭海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书海南省事业单位公开招聘人员登记表办理户口迁移?#20013;?#36801;入地公安机关凭海南省事业单位公开招聘人员登记表和户口迁移证办理入户?#20013;?/p>

    第六章 纪律与监督

    第三十条 事业单位公开招聘人员实行回避制度在公开发布的招聘信息中要明确有关人员回避的要求凡与招聘单位负责人员有夫妻关系直系血亲关系三代?#38405;?#26049;系血亲或近姻亲关系的应聘人员不得应聘该单位人事?#22270;?#36130;务审计等岗位也不得在有直?#30001;录读?#23548;关系的岗位工作

    招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项?#20445;?#28041;及与本人有上述?#36164;?#20851;系或其他可能影响招聘公正的也应当回避

    第三十一条 招聘工作要做到信息公开过程公开结果公开接受社会及有关部门的监督

    第三十二条 政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门和招聘单位主管部门要认真履行监管职责对招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以?#28006;?#21644;纠正

    第三十三条 对有下列违反本办法情形之一的必须严肃处理构成犯罪的依法追究刑事责任

    (一)应聘人员伪造涂改证件证明或以其他不正当手?#20301;?#21462;应聘资格的;

    (二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

    (三)招聘工作人员指使纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的;

    (四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;

    (五)招聘工作人员违反规定影响招聘公平公正进行的;

    (六)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

    (七)违反本办法的其他情形的

    第三十四条 事业单位违反本办法规定进行的招聘由事业单位主管部门或同级政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门按照下列办法分别处理不按本办法规定的条件和程序招聘新进人员情节轻微的责令限期改正;情节?#29616;?#25110;者在限期内未及?#22791;?#27491;的责令终止招聘;情节?#29616;?#25110;者拒不终止招聘的宣布招聘无效

    第三十五条对事业单位违反本办法规定招聘的新进人员应予以清退

    第三十六条 对违反公开招聘纪律的应聘人员取消考试资格对违反本办法招聘的受聘人员一经查实立即解除聘用合同予以清退

    对违反公开招聘纪律的工作人员视情节轻重进?#20449;?#35780;教育调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员按照有关规定追究责任

    第七章 附 则

    第三十七条 各?#23567;?#21439;政府人力?#35797;?#21644;社会保障部门可以根据本办法制定公开招聘实施细则

    第三十八条 本办法由省人力?#35797;?#21644;社会保障厅负责解释

    第三十九条 本办法自发布之日起实施同时?#29616;?#28023;南省事业单位新进人员招聘办法(琼人劳保200557号)

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