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    2015年海南省大學生村官預測題解析:綜合分析

    2015-09-24 17:03 海南人事考試網 http://www.6374676.com/ 文章來源:海南公務員考試網

      海南華圖大學生村官考試網為廣大考生提供海南大學生村官備考資料、大學生村官面試預測題以及大學生村官考試快訊。敬請收藏海南華圖(www.6374676.com)官方網站!海南大學生村官交流群:104602187,歡迎廣大考生加入本群交流學習。

      一、談談你對目前農村養老問題的看法?

      【解析師資】劉芝京

      【試題類別】解決問題模塊

      【考查要素】綜合分析能力、時政熱點分析能力、對策提出能力

      【思路點撥】對于綜合分析的現象類題目,我們一般可以按照這樣的思路進行思考:“是什么”+“為什么”+“怎么辦”,其中“怎么辦”環節為重點部分,提出的對策必須要有可操作性。

      【參考解析】

      隨著經濟的發展,農村居民的生活水平不斷提高,由于農村青壯年勞動力大量外出務工,致使廣大農村“空巢老人”數量急劇增加,老年人的精神負擔和生活負擔越來越重,部分農村老年人的生活處于相對貧困狀態,對于整個和諧社會的發展也是不利的。

      由于與子女在一起共同生活的老年人,家庭青壯年勞動力外出打工,整個家庭的負擔完全落到了老年人身上,他們既要為子女看家,又要從事繁重的家務勞動,精神負擔和生活負擔較重。而且隨著年齡的增長,身體狀況也每況愈下,部分老人的生活難以自理,靠鄉里群眾的救濟艱難度日。其次,對于那些家庭經濟情況較好的家庭,雖然老人的吃穿沒有問題,但老人的精神生活沒有兒女關心,甚至,對于老人的贍養,兒女也是分工明確,按照比例分擔老人的贍養費,讓老人的生活很不幸福。

      我認為,造成這些養老難題的原因有一下幾方面:

      首先是因為養老觀念差,尊老、敬老氛圍不濃厚。當今社會,相當一部分人養老觀念淡薄,把老年人不當“財富”,而當“包袱”。受經濟、社會條件制約和個人認識水平的影響,個人和政府對老齡問題的重要性都沒有引起足夠的重視。

      其次,因為農村的法律普及率較低,農民法律意識普遍淡薄。很多作兒女的由于法律常識的不足,不能認真履行自己應盡的義務,也沒有遵守法律規則保護老人的合法權益,有些贍養人道德倫喪,只知向父母索取,卻不盡“反哺”義務。

      再次是因為地方政府資金投入不夠,社會保障缺乏,老齡工作機構和服務設施不健全。基本養老金標準較低,農村養老保障水平太低,不足以改善老人的生活。

      要想從根本上解決農村養老問題,這是一個相對漫長的過程,要從以下一個方面做起:

      一是加強老齡宣傳工作,各新聞媒體要從多個角度開展為老服務宣傳,努力營造“敬老、愛老”氛圍。大力宣傳《中華人民共和國老年人權益保障法》,深入持久地進行敬老、養老的中華民族傳統美德宣傳,通過宣傳努力提高全民保障老年人權益的法律意識,營造出濃厚的敬老、養老氛圍,認真總結養老敬老以及老年事業發展的經驗,樹立一批先進典型,大力表彰孝敬老人的先進事跡,弘揚中華民族敬老、養老的美德,在全社會促進形成尊重、關心幫助老年人的社會新風尚。

      二是健全法律法規和老齡服務機構,要結合廣大農村老年人口的生活現狀,研究制定出符合我國國情的老齡法律法規和政策。堅持以人為本,充分考慮到農村老年人的生活保障、醫療保障和日常護理存在的問題,體現對農村老年人的重視和關心。理順和健全老齡機構,確保各級老齡工作的有效開展。在基層老齡工作機構建設上,配備專人(或)兼職工作人員從事老年工作。高度重視和關心農村老年人的民生問題,著力解決貧困老年人的現狀,讓廣大農村老年人權益得到保障。

      三國家要加大對基層老齡事業經費的投入,資金實行社會化籌集,社會化發放,普及老年人基本生活補助金、護理金、醫療補助金等,建立社會化養老服務機構,培訓從業服務人員,讓農村老年人真正享受到改革發展的成果,讓老年人不僅在經濟上得到不斷保障,而且在精神慰籍上得到充實,使他們的晚年生活過得更幸福、更美滿。

      二、你是一名新入職的村官,工作積極性高,事事都搶著干,漸漸地同事對你有意見,對于你工作中的一些小問題,更是議論紛紛,你怎么辦?

      【解析師資】劉芝京

      【試題類別】人際溝通模塊

      【考查要素】人際溝通能力

      【思路點撥】解題思路態度-原因-化解-避免,其中重點把握好原因和化解的部分,尤其是化解方法要有可行性。

      【參考解析】

      剛到新的工作環境,此時對于我來說能盡快的融入到工作當中,做好自己的本職工作以及和周圍人能夠建立起和諧融洽的人際氛圍對我來說都是非常重要的。然而,對于題目中所出現的情況,同事們對我的議論,我會冷靜地好好反思下自身存在的問題,畢竟處理好與同事之間的關系是工作正常開展的前提和基礎,也有利于整個農村的和諧工作的氛圍的形成。

      首先,我作為一個剛進入農村的新人,做事積極,事事搶著干,是秉承著工作第一,通過工作實踐自己所學知識,來提升自己的做事能力和效率的。可同事對我有意見,可能是因為我這個人做人和做事沒有區分開,做人做事都很張揚高調,忽略了同事的感受,如果是這樣,我接下來應該迅速轉變下我的風格,做事要穩重,做人要低調,本著一顆謙虛的心向周圍的同事、領導請教學習;如果是因為我沒有協調好自己的工作和其他同事工作之間的關系,導致同事的工作沒辦法正常開展;影響了同事的正常工作,那么我應該加強與同事之間的交流合作,比如和同事多切磋多探討,注意工作當中的方式方法,保證下次做工作不再影響到其他同事;如果是因為我勇于承擔工作,但是工作效率并不高,效果并不優,從而因為我個人的原因拖了整個團隊的后腿,那么對于我自身我應該加強自身業務素質業務能力的提高,向老同志請教學習、向領導請教從而使得自身能夠在規定時間完成任務,不拖團隊的后腿。

      最后,新入職的我必須要加快步伐,以提高自己的業務能力盡快融入到團隊當中。在以后的工作種,我會積極與老同事和領導請教,只有通過經驗的指導,才能使實踐更加有效,不僅僅是追求工作的量,更追求工作的質。同時,也要和同事經常交流、溝通,讓同事更加的了解我,從而創造和諧共事的情感環境,只有大家通力合作,才能產生合力,真正落實每一項工作。只有不斷的加強自身的業務能力,盡快熟悉工作環境,融入集體當中,成為大家庭的一員。我相信,通過我的努力,一定能夠和同事擰成一股繩,團結協作,把工作做到最好,切實的做到領導放心、同事支持、群眾滿意的好村官。
     

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    (編輯:海南華圖)

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